19.05.2021.

Поштовани чланови синдиката,

председник синдиката Милан Думић је информисао чланове Одбора ЈОСПУРС, као и све председнике основних организација синдиката на терену о изборима који су у Синдикату управе Србије одржани 12.03.2021. године, на којима су изабрани нови председник, секретар и остали највиши органи Синдиката управе Србије.

Овим изборима у Синдикату управе Србије, јасно је стављено до знања да у саставу најбитнијих органе и тела гранског синдиката, те на руководећим местима у истом, нема места ни за једног представника ЈОСПУРС, иако смо и по броју чланова и по висини чланарине које се издваја у корист гранског синдиката убедљиво најјача и финансијски најиздашнија синдикална организација.

Синдикалних представника нашег синдиката, због огољене и реваншистичке политике новог руководства гранског синдиката, који су до сада партиципирали у раду свих одбора, као и председништва, од избора 12.03.2021. године више нема, замењени су неким подобнијим представницима, углавном из редова малих, локалних синдикалних организација, чија бројност у највећем не прелази ранг локалних спорто-риболовачких друштава, да се споменута не увреде.

На овај начин, Синдикат управе Србије и његово ново руководсво су нам отворили очи и оставили једину могућност, а то је раздруживање – излазак ЈОСПУРС из састава гранског синдиката. На овај начин, као велика и добро организована, јединствена синдикална организација, која води рачуна о интересима свог чланства, самостално и слободно идемо путем будућег удруживања, на партнерским основама, са синдикатима Царине, Националне службе за запошљавање, Фонда ПИО и свих оних који су спремни да нам се придруже и формирају нову Синдикалну Унију, која ће се на много бржи и ефикаснији начин борити за заштиту радно-правног статуса запослених у државним органима.

С обзиром на нашу величину, бројност и значај на нивоу државне управе у Србији, већ и као самостална синдикална организација имаћемо репрезентативност на нивоу гране (више од 10 посто запослених – чланова синдиката у односу на број запослених), тако да ће нас неки нови, будући савез са сродним синдикатима из државних органа додатно ојачати и позиционирати као најбитнији синдикални савез на нивоу државних органа у Републици Србији.

Када је у питању издвајање чланарине, у будућем начину организовања, највећи део чланарине – 70% остајаће основним организацијама, 20% ће ићи за јединствену организацију и 10% унији синдиката државних службеника.

На основу изнетог, Одбор ЈОСПУРС je једногласно усвојио следеће одлуке:

1. Представници ЈОСПУРС, који су до 02.04.2021. године били чланови републичког одбора Синдиката управе Србије, Милан Думић, Небојша Костић и Рефик Сенадовић, као и Микица Бешевић, представник Рашког и Новопазарског округа, поднели су неопозиве оставке на све функције у Синдикату управе Србије

2. Одбор ЈОСПУРС, јавним гласањем, усвојио једноглану одлуку о иступању из састава Синдиката управе Србије

3. На основу Одлуке Одбора ЈОСПУРС из тачке 2. у периоду од 06.04.-16.04.2021. године одржани су састанци регионалних и одбора основних организација синдиката у ПУРС, на којима су усвојене одлуке о иступању из састава Синдиката управе Србије, на начин да се основне ораганизације синдиката ПУРС међусобно удружују у ЈОС-ПУРС, преко које остварују права и обавезе према послодавцу и асоцијацијама синдиката у које је учлањена ЈОС-ПУРС

Нови председник Синдиката управе Србије, очигледно незадовољан одлукама које су наше организације синдиката ефикасно и једногласно усвојиле и доставиле на адресе Синдиката управе Србије и ЈОС-ПУРС, дана 17.05.2021. године шаље дописе председницима наших основних организација синдиката у којима их обавештава о томе како смо, тобоже, у Синдикату управе Србије сви равноправни, како је тајним гласањем на које он није имао ама баш никакав претходни утицај, демократски изабрано најновије руководство гранског синдиката на челу са њиме, те како смо у обавези да редовно издвајамо велика и знатна новчана средства звана чланарине која ће и убудуће завршавати на рачуну којим он располаже, у име гранског синдиката управе, и да је то наша дужност и обавеза у складу са статутом, чланом, параграфом, тачком, зарезом итд.

Такође, његов позив да се још једном размотри „реално стање о насталој ситуацији“ је безпредметан и самим тим није реалан, због одлука које су наше основне организације синдиката и одбор ЈОС-ПУРС донели.

И на крају, и ми да обавестимо председника и Синдикат управе Србије речима да вам недамо наше чланарине, остају на сигурном и ван вашег домашаја, али вам враћамо Статут, имамо ми своја правила и одлуке, које кад донесемо не повлачимо.

Срдачан поздрав из Пореске управе!

25.03.2021.

Tekst konkursa za preuzimanje

 25.03.2021.

Poštovane kolege,

Komisija za dodelu solidarne pomoći koju je obrazovao poslodavac je  02.03.2021. godine nastavila sa radom.
I ovom prilikom molimo sve zaposlene koji podnose zahtev za dodelu solidarne pomoći  da prvo pročitaju kolektivni ugovor i vide da li imaju pravo na solidarnu pomoć, pa tek onda da podnesu zahtev.

09.02.2021.

Dopis direktora Poreske uprave Srbije

02.02.2021.

Poštovani,

u prilogu se nalazi dopis i dopuna dopisa, koji je iz Sektora za materijalne resurse upućen obračunskim službama u RO i centrali, a u vezi administrativnih zabrana za zaposlene koji nisu članovi sindikata.

S obzirom da su se pojedine kolege  čak obraćale zaštitniku građana  u vezi administrativnih zabrana kako su njihova prava ugrožena, našli smo „solomonsko“ rešenje sa poslodavcem. Međutim sindikat je ustanovio sistem kontrole. Sve firme sa kojima imamo ugovore svakog prvog u mesecu dostavljaće spisak zaposlenih koji su kupili robu putem administrativne zabrane. Ako bude bilo kakvih zloupotreba od strane zaposlenih ili zaposlenih u obačunskim službama, sindikat će pokrenuti inicijativu za disciplinsku odgovornost.

Takođe, sve firme i kompanije sa kojima imamo potpisan ugovor o poslovnoj saradnji su obaveštene da zaposlenima koji donesu administrativnu zabranu, na kojoj piše da nisu članovi sindikata, ne daju robu na osnovu ugovora koji je sklopio sindikat, u suprotnom biće raskinut ugovor.

PRILOG:

1.  Informacija u vezi sa plaćanjem na rate za robu kupljenu izvan zaključenih sindikalnih ugovora

2.  Dopuna prethodne Informacije (iz tačke 1.)

 05.01.2021.

Poštovane kolege,

Komisija za dodelu solidarne pomoći koju je obrazovao poslodavac je  25.12.2020. godine završila sa radom za 2020 godinu i svi zahtevi koji su pristigli su rešeni. Ako postoji neki predmet koji je preskočen ili se pojavila greška, Komisija će to u narednom periodu ispraviti.

Molimo sve zaposlene koji podnose zahtev za dodelu solidarne pomoći  da prvo pročitaju kolektivni ugovor i vide da li imaju pravo na solidarnu pomoć, pa tek onda da podnesu zahtev.

Što se tiče budućih zahteva za solidarnu pomoć u slučajevima zaražavanja virusom KOVID-19, oni se u 2021. godini uopšte neće  razmatrati, s obzirom da je status tih lica - zaposlenih definisan izmenama i dopunama PKU za državne organe i odlukom Vlade RS.

Takođe  država je obezbedila odgovarajuće vakcine i krenula sa kolektivnom imunizacijom stanovništva pa prema tome nepostoji nikakav osnov za takve vrste zahteva i oni se neće razmatrati.

Komisija nastavlja sa radom tek od februara meseca, kada se bude formirala nova, pošto sadašnjoj ističe mandat.

10.12.2020.

Poštovane kolege u prilogu možete pročitati pod kojim uslovima možete ostvariti pravo na sto posto bolovanja a u vezi COVID-19.

PRILOG:

Preporuka poslodavcima o merama za radnike kojima je potvrdjen virus covid-19, kao i onima koji su u izolaciji i samoizolaciji

14.04.2020.

Poštovani,

povodom raznih pitanja i nedoumica vezanih za ponudu Medigrupe predstaviću vam sledeća pojašnjenja.

Paketi su podeljeni u 2 grupe:

1 grupa Standardni paketi podeljeni u 4 nivoa(bronzani,srebrni,zlatni i platinasti). Uzećemo za primer bronzani. Ugovor se potpisuje na 11 ili na 13 meseci, mesečna rata je 20 eura (u zavisnosti od interesovanja moguća je niža cena).

Rata je ista tokom celog perioda otplate a korisnik može iskoristiti do 1000 MGB (1 MGB = 1 euro) , što dalje znači da korisnik bronzanog paketa za potpisan Ugovor na 11 meseci ukupno plaća 220 eura(11*20)a može koristiti usluge u Medigrupi do 1000 eura, sa tim što se uz bronzani paket dobija BESPLATNI preventivni sistematski pregled, u poslatoj ponudi piše šta obuhvata pregled za koji nivo paketa.

Navedena lista dostupnih usluga i onih koje nisu dostupne za MGB u okviru paketa podložna je izmeni u zavisnosti od potreba naših članova koje ćemo utvrditi nakon eventualnog potpisivanja ugovora.

Navedeni popusti su ponuđeni nakon iskorišćenih bodova i važe za navedene usluge i  u periodu za koji je potpisan Ugovor, sa tim što ako primera radi u bronzanom paketu u kojem korisnik ima pravo do 1000 eura neka usluga koju hoće da uradi košta 2000 eura on može da iskoristi tih 1000 eura odnosno bodova a ostatak da plati uz navedeni dodeljeni popust.

BONUS popusti su za usluge koje nisu obuhvaćene paketom odnosno za koje se ne mogu koristiti bodovi iz paketa već ovi popusti važe na redovne cene u Medigrupi i ovi bonus popusti se ostvaruju sklapanjem Ugovora o navedenim zdravstvenim paketima Medigrupe.

Cena usluga ostaje ista za sve vreme dok traje Ugovor.

2 grupa Copayment model se takođe deli u 4 nivoa (bronzani,srebrni,zlatni i platinasti).Uzećemo za primer bronzani. Ugovor se potpisuje na 11 ili na 13 meseci, mesečna rata je 15 eura (u zavisnosti od interesovanja moguća je niža cena).

Rata je ista tokom celog perioda otplate a korisnik može iskoristiti do 1000 MGB (1 MGB = 1 euro) , što dalje znači da korisnik bronzanog paketa za potpisan Ugovor na 11 meseci ukupno plaća 165 eura (11*15) a može koristiti usluge u Medigrupi do 1000 eura,sa tim što se uz bronzani paket dobija BESPLATNI preventivni sistematski pregled, u poslatoj ponudi piše šta obuhvata pregled za koji nivo paketa.

U ovom Copayment modelukorisnikplaća određeni deo usluge, uz navedeni primer paketa (bronzani) uslugu korisnik plaća 20 % dok se preostalih 80 % odbija od ukupne sume moguće za korišćenje, u bronzanom paketu je to  1000 eura.

Navedena lista dostupnih usluga i onih koje nisu dostupne za MGB u okviru paketa podložna je izmeni u zavisnosti od potreba naših članova koje ćemo utvrditi nakon eventualnog potpisivanja ugovora.

Navedeni popusti su ponuđeni nakon iskorišćenih bodova i važe za navedene usluge i  u periodu za koji je potpisan Ugovor, sa tim što ako primera radi u bronzanom paketu u kojem korisnik ima pravo do 1000 eura neka usluga koju hoće da uradi košta 2000 eura on može da iskoristi tih 1000 eura odnosno bodova a ostatak da plati uz navedeni dodeljeni popust.

BONUS popusti su za usluge koje nisu obuhvaćene paketom odnosno za koje se ne mogu koristiti bodovi iz paketa već ovi popusti važe na redovne cene u Medigrupi i ovi bonus popusti se ostvaruju sklapanjem Ugovora o navedenim zdravstvenim paketima Medigrupe.

Cena usluga ostaje ista za sve vreme dok traje Ugovor.

Korisnik paketa može priključiti članove uže porodice(supružnik i deca) sa tim što će on biti nosilac paketa i preko njega će se odbijati za člana porodice, dakle za svakog člana se odbija posebno (za supružnike 2 bronzana paketa koštaju pri Ugovoru na 11 meseci 40 eura mesečno odnosno 440 godišnje).

Navedena mesta u kojima se mogu koristiti usluge uz paketa su jedinice u ličnom valsništvu Medigrupe. Medigrupa ima potpisane Ugovore o partnerskoj saradnji širom Srbije sa raznim privatnim klinikama tako da se sve navedene usluge koje su obuhvaćene paketom mogu iskoristiti u svakom mestu u Srbiji.

Vezano za preglede "covid total check"i"after covid check" navedeni su pregledi koji se vrše sa tim što je uz serološke testove (uzorak se uzima iz krvi i utvrđuje se nivo i broj antitela)  uveden i antigenski test(bris se uzima iz nosa) koji je takođe priznat i pouzdan kao i PCR test.

Budite slobodni da uputite još pitanja ako je potrebno.

Sa poštovanjem,

Milan Dumić, predsednik JOSPURS