30.08.2022.

Poštovane kolege,

službenički sistem u Poreskoj upravi čine kategorije u koje se prema unapred utvrđenim kriterijumima službenici razvrstavaju, a koje predstavljaju osnov za njihovo napredovanje, nagrađivanje i kretanje u službi.

Pravni okvir sistema predstavljaju zakoni i drugi pravni propisi kojima se uređuje položaj poreskih službenikasa ciljem da ih motivišu za rad, tj. takvi da interes službenika, kako ga oni osećaju u svakodnevnom funkcionisanju Poreske uprave, bude usklađen s njihovim obavezama i dužnostima.

Napredovanje kao poseban oblik nagrađivanja poreskih službenika, podrazumava premeštaj poreskog službenika na drugo, u hijerarhiji državnih organa, više radno mesto. Poreski službenik koji je stekao pravo na neposredno više zvanje po osnovu ocenjivanja.

Sindikat je uključen u tokove oko budućeg napredovanja ali za informacije sindikatu će moći da se obraćaju samo članovi sindikata i to isključivo preko predsednika svojih OO sindikata, nikako pojedinačno.

Potrebno je da vi kao predsednici OO Sindikata napravite spiskove na nivou vaših filijala o kolegama koji imaju uslov i treba da napreduju u neposredno više zvanje (isključivo članovi sindikata).

U prilogu se nalazi izvod iz dopisa koji je upućen direktorki PU 17.08.2022. godine gde se vidi za koje kategorije zaposlenih treba da se naprave spiskovi.

PRILOG:

-        MLAĐI PORESKI REFERENT - usistematizovano 1,

-        PORESKI REFERENT - usistematizovano 35,

-        MLAĐI PORESKI SARADNIK - usistematizovano 32,

-        PORESKI SARADNIK - usistematizovano 56,

-        MLAĐI PORESKI SAVETNIK - usistematizovano 815,

-        PORESKI SAVETNIK - usistematizovano 729,

-        kao i DOŠKOLOVANI.