Dana 12.07.2017.godine, u Centrali PU, održan je sastanak Оdbora JOS-PURS kojem je prisustvovao i pomoćnik direktora - direktor  Sektora za ljudske resurse, Miroslav Micić.
Predsednik sindikata Milan Dumić i direktor Sektora za ljudske resurse Miroslav Micić informisali su članove Odbora o zajedničkim aktivnostima koje su, u predhodnom periodu, vodili poslodavac i sindikat.
Najnovijom odlukom Vlade RS o maksimalnom broju zaposlenih u državnim organima, PURS je, pored zdravstva, jedini organ kome je povećan broj zaposlenih sa 5459 iz 2015. godine na 5850 u 2017. godini.
Broj trenutno zaposlenih u PURS nije dovoljan za obavljanje osnovnih funkcija kontrole i naplate javnih prihoda.
PURS je u proteklih nekoliko godina suočena sa stalnim, enormnim odlivom kadrova. Za pomenuti broj zaposlenih koji su do sada otišli u penziju ili iz drugih razloga napustili PURS, godinama unazad nije vršeno zanavljanje kadrova, a zbog poznatih okolnosti je u proteklom periodu bilo čestih izmena rukovodstva, te nije bilo vremena za sprovođenje konkursa.
Konsolidacijom i uspostavljanjem novog upravljačkog kadra u PURS, u drugoj polovioni 2016. godine stekli su se uslovi, između ostalog, i za raspisivanje konkursa za popunu 100 izvršilačkih mesta, što je samo početak „podmlađivanja“ naše uprave, tj. prvi korak u nizu sličnih koji će uslediti u 2017. godini, kako bi se broj zaposlenih u PURS podigao na 5850 na neodređeno , plus 10%  na određeno radno vreme i ugovore o privremenim i povremenim poslovima.
Konkurs za 100 izvršilačkih radnih mesta je završen i odštampana su rešenja koja će u toku sledeće nedelje biti poslata na teren. Pravilnik o nagrađivanju je objavljen u Službenom glasniku RS.
Na sastanku sa tadašnjom ministarkom a sadašnjom premijerkom dobili smo zeleno svetlo da raspišemo konkurs za sva nepopunjena radna mesta, što je negde oko 870 radnih mesta. Radna mesta koja su dobijena određivanjem maksimalnog broja zaposlenih (ima ih oko 390) namenjena su isključivo za mlade ljude - pripravnike koji će, uglavnom, biti raspoređeni po filijalama.
Akt o sistematizaciji radnih mesta u PURS-u je urađen i dostavljen Vladi RS na potpis. Novina u aktu o sistematizaciji je da naziv ekspoziture je izbačen a umesto njih se formiraju odeljenja, odseci i grupe, u zavisnosti od broja zaposlenih.
Takođe novim aktom je predviđeno napredovanje 580 zaposlenih u viša zvanja što čini 12% od ukupnog broja zaposlenih.
U nastupajućem periodu, najvažniji zadaci koji se postavljaju pred Poresku upravu su povećanje naplate poreza i sprečavnje sive ekonomije. PURS planira njihovo sprovođenje, tako što će izvršiti izmenu organizacione srukture uz smanjenje broja organizacionih jedinica, povećanje mobilnosti zaposlenih, obezbediti potpunu IT podršku, kao i optimalni broj dobro obučenih kadrova.
Rukovodstvo i JOS Poreske uprave, zajednički, smatraju da je u cilju održanja postojećeg nivoa funkcije i povećanja efikasnosti Poreske uprave, Vlada Srbije, preko ministarstava finansija i državne uprave, nakon više obavljenih sastanak i konsultacija na relaciji sindikat i menadžment PU sa resornim ministarstvima,  odredila potreban broj zaposlenih u ovom državnom organu, a one koji sada rade, izmenama i usvajanjem novog Pravilnika o platama koji je u izradi stimulisati da ostanu u Poreskoj upravi i da rade na propisanim poslovima.
Predviđena je i izmena ZPPA kojom će se izjednačiti zvanja u osnovnim i pratećim funkcijama u PURS-u. Visoka stručna sprema će bez obzira koje su funkcije imati pet zvanja gde će ljudi moći brže da napreduju.
Izmenama određenih zakonskih odredbi, rad na određeno vreme biće produžen sa jedne na dve godine, dok će naredni javni konkursi za popunjavanje izvršilačkih radnih mesta biće oglašavani na internet prezentaciji PURS-a, na portalu E-uprave, u periodičnom izdanju oglasa Nacionalne službe za zapošljavanje i na internet prezentaciji SUK-a.
U slučajevima privremenog premeštaja državnih službenika u istom državnom organu neće biti ograničeno već dok traje potreba službe, ukoliko ispunjava uslove u pogledu stepena i vrste, obrazovanja, znanja i sposobnosti predviđenih aktom o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta.
Uvođenje novih poslovnih procesa kao rezultat izmene poreskih i drugih zakona uticao je na raznovrsnost poslova u Poreskoj upravi, gde su poreznički poslovi dominanti ali više nisu jedini (konverzija zemljišta, provera namenskog trošenja kreditnih sredstava, kontrola sredstava za navodnjavanje i odvodnjavanje, kontrola menjačkih i deviznih poslova, kontrola zaštite autorskih i srodnih prava, programiranje), povećao je nivo složenosti i obim poslova i zahteva dovoljan broj visoko obučenih kadrova.
Kroz rad na transformaciji PURS, definisaće se i nova organizaciona šema, u kojoj će doći do ukrupnjavanja broja organizacionih jedinica, uz smanjenje broja postojećih i formiranja tzv. vodećih filijala, tako da bi smo umesto dosadašnjeg broja imali do 36 organizacionih jedinica – glavnih filijala sa pripadajućim servisima, CVPO i  Centralu PURS.
Pri svemu tome najbitnije je napomenuti da ovaj proces, koji će se odvijati u više faza u PURS, ni na koji način neće uticati da bilo ko od zaposlenih ostane bez radnog mesta, odnosno neće biti otpuštanja.
Smatramo da Republika Srbija, kao poslodavac, treba permanentno da podržava dalji razvoj Poreske uprave, kroz podšku vrednostima koje ta uprava ima u ljudskim resursima.